甲骨文內部洩密談到“恐懼文化”

直到不久前，大型科技公司的媒體都非常出色。 他們談到了他們創造的數百萬美元、帶有開放式果汁吧和遊戲桌的良好工作環境，以及他們的產品將如何讓地球變得更美好。

事情開始發生變化（當時大科技開始與傳統媒體競爭廣告收入和讀者/觀眾純屬巧合）。 越來越多的股東或 欺騙顧客、侵犯隱私、工作場所騷擾等等。

例如，Business Insi 門戶德來出版 包含有關 Oracle 內部信息的一系列文章。 他們談論了一些員工所說的公司內部的“恐懼文化”。 Oracle 雲基礎架構，雲服務部門。

複製亞馬遜模式

Oracle 首席執行官拉里·埃里森 (Larry Ellison) 不相信雲。 但是，就像他的客戶一樣，他必須適應。  他最初通過購買不適合大型 Oracle 客戶需求的第三方產品來嘗試這樣做。 因此，第二次嘗試 c堅持從市場領導者亞馬遜招聘工程師。

被選中的人包括 Don Johnson（他將成為該項目的第一任領導者）和 Clay Magouyrk 將作為個人貢獻者加入甲骨文，並最終取代約翰遜成為新部門的領導者。

你不能否認 粘土 馬古爾克 那是成功的. Oracle 雲基礎設施現在擁有 10.000 名員工，據內部消息來源稱，每年帶來 1.000 億美元的收入。 升10.100 月份發布的官方信息表明，甲骨文最近一個季度的收入為 100 億美元。 在其云部門中，它保持與 2020 年同期相比增長 XNUMX%。

根據 Business Insider 獲得的消息來源和文件， Oracle 雲基礎設施正在復制 Amazon Web Services 的企業價值觀 它甚至與公司外部的高管一起組織研討會來傳播它們。

例子包括亞馬遜的“客戶至上”原則轉變為“客戶至上”。 在僱用新員工時讓第三方擁有最終決定權的做法也被複製。 該第三方是確定申請人是否能勝任任務的人。

但是，地平線上似乎有烏雲（他們應該已經認識我並且知道我不會停止開這個玩笑）。

甲骨文內部洩密對“恐懼文化”有何看法

碰巧在前副總裁對公司提起的幾起訴訟中提到了朋友 Magouyrk. 其中一個告訴他，他曾告訴一位高管，他的行為在 OCI 的所有高層領導人面前“他媽的很愚蠢”。 其中一名申訴人於 XNUMX 月自殺。

始終根據 Business Insider 消息來源，l需求與真正發生的事情相去甚遠. 顯然，在生氣時，Magouyrk 會在他的同事面前以個人和專業的方式侮辱他人，甚至讓成年男子哭泣。

必須說一件事是讚成的。 正如其中一名員工所說，可能存在一種“恐懼文化”。 但是，至少他們警告了。 至 一位申請人被警告說，當他不可避免地認為自己會被解僱時，他會想要一個“恐懼夥伴”來求助。

其他反復出現的做法包括將不光彩的人轉移到小項目或設定不切實際的日期。

還記得“顧客至上”這句話嗎？

OCI 建立了一個名為 FairShare 的計劃，該公司將其描述為 un “限制保護客戶免受過度工作量的影響”. 相反，與 BI 交談的八卦人士認為，甲骨文實際上給了一些客戶很大的折扣，以換取積極的營銷推薦或其他服務，他們現在對此感到後悔。
當這些客戶嘗試在 Oracle 雲中啟動並運行新設備時，他們有時會收到“容量錯誤”消息。 這允許另一個支付全價的客戶使用這些資源，

Descargo de responsabilidad

當然，驗證這些說法的真實性超出了我作為 Linux 愛好者的能力。眾所周知，此類洩密可能是公司之間競爭的一部分。毫無疑問，如果事實證明是錯誤的，我將負責發布相關否認資訊。